3月10日，我校召開高層次人才座談會。自去年學校高水平理工科大學建設工作啟動以來引進的特聘崗位人才、校內符合高層次人才崗位條件的教師代表和各學科帶頭人等首次相聚一堂，為推進高水平理工科大學建設出謀劃策。

黨委書記成洪波，校長李琳，副校長武哲、李忠紅、楊敏林等校領導出席座談會。參加座談會的有中組部“千人計劃”專家崔立峰、林威，長江學者特聘講座教授劉向陽，IEEE FELLOW（美國電子電氣工程師協(xié)會會士）韓永祥等。

會上，“高人”們結合本學科（團隊）的研究方向、平臺建設、團隊建設、產(chǎn)學研合作等方面發(fā)表看法。大家表示，東莞理工學院的發(fā)展是天時、地利、人和之作，非常榮幸能趕上這樣的大好機會參與學校高水平理工科大學的建設。他們一致認為，人是學校高水平理工科大學建設的核心，必須在引人、用人、留人和人才培養(yǎng)上做好文章。在引人上，既要有寧缺毋濫的思想，又要有“英雄莫問出處”的超常規(guī)思路，真正引進一流的人才，再通過一流人才引進更多的高人。在用人上，積極創(chuàng)新人事管理機制，通過“新人新辦法、老人老辦法 ”的機制處理好“新人”與“老人”的關系，并積極為“新人”和“老人”之間創(chuàng)造良好的協(xié)同作戰(zhàn)機制。在留人上，要積極創(chuàng)造工作和生活條件，為人才安居樂業(yè)、人盡其才提供一個良好的保障。在人才培養(yǎng)上，“高人”們指出，教學和科研同樣重要，而且只有高質量的科研才會有高質量的教學，要積極創(chuàng)造良好條件吸引高質量的研究生報考東莞理工學院。要將學生當作自己的親生兒子一樣對待，積極創(chuàng)新培養(yǎng)機制，使學生將來有更好的出路，并成為學校的一張靚麗的名片。也有“高人”指出，學校在發(fā)展中，要把錢用在刀刃上，用在學生培養(yǎng)上。在學科科研方面，大家提出要注重梯隊建設，增強發(fā)展后勁；要注重精準突破，建設幾個有影響力的學科專業(yè)。

成洪波指出，東莞理工學院正在積極進行深化改革，創(chuàng)新機制體制，營造良好的競爭、和諧的文化氛圍，讓每個人每個團隊比過去有更興奮、更充實的工作狀態(tài)，為卓越人才培養(yǎng)提供更好的土壤，共同推進高水平理工科大學建設。他希望“高人”們能夠發(fā)揮優(yōu)勢，為學校精準引進急需人才多出主意，多想辦法。

成洪波指出，要通過本次座談會，把各項工作提速、增效，保持推進節(jié)奏。他強調，2016年是推進高建工作的重要節(jié)點，要突破很多關鍵性的指標，包括碩士博士研究生的招生工作、科研經(jīng)費持續(xù)增長、更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展等，全體上下要超常規(guī)地把各項工作做實，新引進人才和現(xiàn)有教職工要盡快融合，提高工作效率。他希望每個人保持愉悅的心情，健康的身體，在大壓力面前以更好的狀態(tài)完成不一樣的使命。

對于大家反映的關于人才引進、科研工作、網(wǎng)絡和圖書資源、生活保障等方面的問題，李琳現(xiàn)場敦促相關部門盡快提出解決問題的辦法和措施，并希望相關院系盡快啟動國家科學自然科學基金項目的申請工作，努力沖進國家重大專項中。

高層次人才各抒己見