11月17號(hào)下戰(zhàn)書，深圳市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源與社會(huì)保障局局長(zhǎng)王衛(wèi)，市人力資源與社會(huì)保障局副局長(zhǎng)曾雪蓮以及其他隨行人員來(lái)我校開展有關(guān)高校人事制度改革情況的調(diào)研。我校校長(zhǎng)李清泉，副校長(zhǎng)阮雙琛，黨政辦、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、人力資源部、學(xué)科建設(shè)與發(fā)展辦等部門負(fù)責(zé)人參加。

　　阮雙琛從八個(gè)方面介紹了我校的人事制度情況：一、教職工隊(duì)伍基本情況；二、高條理人才引進(jìn)與培養(yǎng)情況；三、博士后工作基本情況；四、教師周全執(zhí)行“預(yù)聘——長(zhǎng)聘”制度；五、高度正視教師的培養(yǎng)與發(fā)展；六、教師分類管理改革與實(shí)踐；七、教師職稱評(píng)聘制度改革；八、面臨的難題。他總結(jié)道，我校的人事改革工作雖然走在國(guó)內(nèi)高校的前列，也取得了肯定的成果，但是目前還存在諸多細(xì)節(jié)題目尚待解決，這也是深大往后要重點(diǎn)努力的方向。
　　李清泉說(shuō)，深大一向把人才制度改革當(dāng)做整個(gè)改革的核心，這也是黌舍的中間工作。黌舍的思路是建成一套適應(yīng)于高水平大學(xué)建設(shè)、吻合當(dāng)前改革趨勢(shì)、與國(guó)際接軌的人事制度，采用先雙軌制再向雙軌并軌發(fā)展的改革體例。他盼望市人力資源與社會(huì)保障局能對(duì)我校的改革工作多給予引導(dǎo)與支撐。
　　王衛(wèi)對(duì)我校的改革成果給予了極大一定，并透露表現(xiàn)市里肯定會(huì)支撐深大的各項(xiàng)改革工作，盼望深大往后能有更大的作為。與會(huì)的其他市人力資源與社會(huì)保障局相干部門負(fù)責(zé)人細(xì)致扣問(wèn)并逐一回應(yīng)了深大當(dāng)前面臨的改革難題，如推行預(yù)聘長(zhǎng)聘制用人成本題目、人均工資總額上限和高級(jí)職稱職數(shù)調(diào)整題目、干部職數(shù)題目、博士后方面題目、高條理人才引進(jìn)方面的題目等等。

　?。ㄐ麄鞑浚?/P>