5月23日上午，我校舉行機構編制調(diào)整、崗位設置與聘用、實施績效工資工作向?qū)〗M會議。校向?qū)Ю钬S生、李傳起、侯代忠、李蘭榮、李仰智、趙偉、李敏智、梁家斌、常軍勝，以及工作小組相干人員參加了會議。會議由李仰智副校長主持。

李傳起校長作了黌舍機構編制調(diào)整、崗位設置與聘用、實施績效工資工作總結，并對下一步改革工作提出了三點要求：一是同一思想，明確目標，做到“兩透一清”。要細致把握人事改革的明顯特點，吃透上情，摸透校情，了解清楚并借鑒兄弟院校好的做法。二是把握重點，捉住關鍵，理順“兩點一線”。要正確把握三項改革之間的關系，以調(diào)整機構編制、優(yōu)化崗位設置為著力點，以表現(xiàn)業(yè)績導向的績效改革為主線，激勵先輩、制約懶怠，形成連合奮進的大好局面。三是踏實推進，嚴酷紀律，細致“兩維同等”。要全力維護黌舍穩(wěn)固發(fā)展大局，維護教職工的正當權益，嚴守工作紀律，規(guī)范、高效、穩(wěn)妥、踏實地推進各項人事制度改革工作。

李豐生書記作總結講話。一是要廣泛調(diào)研，科學謀劃，在廣泛調(diào)研中加深熟悉，在岑寂觀察中科學判斷，在深入思考中謀篇布局。二是共同努力，穩(wěn)步推進，各部門井井有條，多措并舉踏實推進人事改革。三是勇敢創(chuàng)新，敢于擔當，大力營造想干事、能干事、干成事的粘稠氛圍，進行制度和創(chuàng)新探索。李書記強調(diào)，改革是“摸著石頭過河”的過程，必然會遇到錯綜復雜的矛盾，要敢啃硬骨頭，打攻堅戰(zhàn)，為深化黌舍周全改革，力促多項事業(yè)發(fā)展迎難而上、雕琢前行。