“‘不忘初心，方得始終’，我們要把廣大師生員工的美好期盼和憧憬作為黌舍工作的出發(fā)點和落腳點。”黌舍第三次黨代會報告中，以擲地有聲的筆墨回應了關乎教職工的切身利益的題目。
    工作報告毫不回避黌舍發(fā)展中存在的矛盾和不足，而且還深入分析題目指出：盡管曩昔五年我們取得了很大的提高和發(fā)展，但我校作為新建本科院校和非中間城市的地方性高校這一基本校情沒有變，師生員工日益增加的發(fā)展必要和黌舍相對有限的資源之間的矛盾已成為當前我校的重要矛盾。
    針對解決民生題目，報告里報出了很多促進民生題目改善的實在的內容和有力的措施：
    首先，報告提出要“集全校之力，打一場‘基礎設施建設攻堅戰(zhàn)’”。而這一戰(zhàn)擺在首位的是“破解教職工限價商品房復工建設難題目，力爭早日建成交付使用”。此外，報告還提出，成立基礎設施攻堅指揮部和督查組，加快科技大樓、教職工限價商品房、原光華毛巾廠地塊門生宿舍等在建項目建設，爭奪早日峻工投入使用。周全啟動北片區(qū)建設，新建留門生公寓、綜合文科大樓等一批項目，改造升級校園給排水體系和電力通訊體系，完美校內建筑消防設施，啟動紫竹校區(qū)征地拆遷工作，貯備一批前期項目。這些內容，每一件都與教職工的生存、生活和發(fā)展痛癢相關；這些內容，目的就是努力從根本上解決師生住房困難、教學科研用房不足、基礎設施建設緊張滯后的凸起題目。
    第二，推出新行動做好人才服務工作。報告提出，“加大力度解決引進人才的家屬安置、住房、后代上學、就醫(yī)等題目，常態(tài)化關注高條理人才工作生活狀況，及時了解高條理人才工作和生活中的困難，費盡心機為人才的成長排憂解難。加強服務意識，進步服務質量，著力解決科研經(jīng)費報銷難、科研設備采購周期長、實驗室建設進度慢等題目。努力使人才工作有平臺、事業(yè)有發(fā)展，生活更舒適，心情更愉快”。
    第三，報告明確提出要實現(xiàn)教職工逐年增收。報告認為，要高度正視民生題目，努力改善和進步師生員工生活水平和學習工作條件。在努力促進事業(yè)發(fā)展、效益提拔的基礎上，逐年進步教職工收入水平，建立工資穩(wěn)步增加機制，實現(xiàn)教職工收入與黌舍辦學效益同步增加。
    第四，報告提出要做好離退休工作，改善離退休人員的生活條件，落實好老同道“五個老有”，即老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、 老有所樂、 老有所為。
    此外，報告提出，要深入開展文明校園、文明家庭、文明班級、文明宿舍創(chuàng)建運動和自愿服務運動，進一步增強“三德”教育和誠信教育，周全提拔師生文明素養(yǎng)，創(chuàng)建全國文明校園。

[文：校園網(wǎng)記者 朱葉靜]