近日，從美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)年會(huì)（The Society for Industrial and Organizational Psychology，簡(jiǎn)稱SIOP）上獲悉，由我校李永鑫教授與美國(guó)奧本大學(xué)（Auburn university）心理學(xué)系Lu Zheng博士以及Page N D合作的國(guó)際項(xiàng)目“人格選拔過(guò)程中的偽裝甄別”系列研究成果之一“Testing the Effectiveness and Mechanisms of Several Prewarnings in Reducing Applicant Faking on Personality Tests With  Selection Contests: A Filed Investigation”榮獲美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)頒發(fā)的“the 2016 SIOP Small Grant Program”獎(jiǎng)項(xiàng)（詳見(jiàn)：http://www.siop.org/Foundation/SmallGrant/2016.aspx）。

美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)是一個(gè)專業(yè)性的國(guó)際學(xué)術(shù)組織，其歷屆年會(huì)都是美國(guó)乃至全球影響力最大的工業(yè)與組織心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)，內(nèi)容涵蓋工業(yè)與組織心理學(xué)的科學(xué)研究和實(shí)踐領(lǐng)域等諸多課題?！癝mall Grant Program”是由美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)針對(duì)工業(yè)與組織心理學(xué)研究領(lǐng)域的新研究和新想法而頒發(fā)的學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，每年頒發(fā)給3項(xiàng)在I/O領(lǐng)域引領(lǐng)學(xué)術(shù)研究且具有理論價(jià)值和實(shí)踐意義的科研成果。

據(jù)悉，該項(xiàng)目是我校教育科學(xué)學(xué)院的中美國(guó)際合作項(xiàng)目之一，在中方主持人河南大學(xué)趙國(guó)祥教授和美方主持人奧本大學(xué)Jinyan Fan （河南大學(xué)講座講授）博士的共同努力下，已經(jīng)取得了豐碩的科研成果。項(xiàng)目組成員的研究成果連續(xù)3年被SIOP年會(huì)錄用，并進(jìn)行口頭和張貼報(bào)告，部分成果已在國(guó)際專業(yè)期刊上發(fā)表。此外，趙國(guó)祥、王明輝和Jinyan Fan的合作成果獲得了2015年SIOP的 “Small Grant Program獎(jiǎng)項(xiàng)，今年李永鑫等人的獲獎(jiǎng)是該項(xiàng)目的系列研究成果再次蟬聯(lián)此獎(jiǎng)項(xiàng)。