消息網(wǎng)訊（通信員江華麗、張春園）6月20日，我校質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院、中國企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)中間和宏觀質(zhì)量管理湖北省協(xié)同創(chuàng)新中間聯(lián)合發(fā)布了《中國企業(yè)-勞動(dòng)力匹配調(diào)查（CEES）報(bào)告》。這是全球首個(gè)在發(fā)展中大國開展，企業(yè)和勞動(dòng)力雙向匹配的大型入企調(diào)查。

出席發(fā)布會(huì)的有斯坦福大學(xué)國際發(fā)展研究中間研究員、中國企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)中間聯(lián)席主任李宏彬，香港科技大學(xué)教授、CEES國際咨詢委員會(huì)主席樸之水（Albert Park），哥倫比亞大學(xué)教授魏尚進(jìn)，多倫多大學(xué)經(jīng)濟(jì)系教授勞倫.布朗特（Loren Brandt），德克薩斯大學(xué)教授理查德.波薩馬（Richard A. Posthuma），世界銀行研究部首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家徐立新，蘋果大學(xué)教授加西亞.科亨（Joshua Cohen），斯坦福大學(xué)教授普萊暹特.羅亞爾卡（Prashant Loyalka）等國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家。

會(huì)上，CEES管理委員會(huì)主席、中國企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)中間主任、質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長程虹對(duì)《中國制造業(yè)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上升——中國企業(yè)-勞動(dòng)力匹配調(diào)查（CEES）報(bào)告（2015-2016）》作了細(xì)致介紹。該報(bào)告注解，中國企業(yè)通過加大研發(fā)投入、優(yōu)化企業(yè)管理、進(jìn)步全要素生產(chǎn)率等手段，并依托當(dāng)局創(chuàng)新補(bǔ)貼，實(shí)業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)優(yōu)化，來應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本帶來的挑釁，中國正在經(jīng)歷發(fā)展體例轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。

據(jù)了解，該報(bào)告由質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院牽頭，聯(lián)合清華大學(xué)、香港科技大學(xué)和中國社科院共同開展。在程虹、都陽（中國社會(huì)科學(xué)院）、李宏彬、樸之水等學(xué)者的共同提議下，在武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院-中國企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)中間詳細(xì)實(shí)行下，進(jìn)行了兩次大規(guī)模調(diào)查。調(diào)查包括東部廣東和中部湖北兩大制造業(yè)大省，涉及1208家企業(yè)和11366名員工。

調(diào)查數(shù)據(jù)表現(xiàn)，2015年中制造業(yè)工人的平均工資為4216元/月（635美元），是美國的20%（3099美元），高于馬來西亞（538美元）、泰國（438美元）、越南（206美元）、印度（136美元）等新興市場(chǎng)國家。對(duì)于工作兩年以上的員工而言，廣東制造業(yè)員工的現(xiàn)實(shí)工資在2014年至2015年增加了8.3%，高于2013年至2014年增加的5.8%。大學(xué)卒業(yè)生的現(xiàn)實(shí)工資為5276元/月，較高中學(xué)歷員工（4168元/月）高27%。中國勞動(dòng)力市場(chǎng)趨緊的一個(gè)效果是高離職率，跟蹤調(diào)查表現(xiàn)，2014-2015年員工離職率為26%。數(shù)據(jù)注解，中國企業(yè)員工的工資上漲趨勢(shì)還沒有看到制止的跡象。其中，大門生工資并沒有如社會(huì)傳言那樣不如農(nóng)夫工，學(xué)歷與收入存在正向相干關(guān)系?！按髮W(xué)學(xué)歷越來越不值錢”的論調(diào)并沒有充分的數(shù)據(jù)支持。

企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上升題目？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣東制造業(yè)企業(yè)的總?cè)藬?shù)，在2013至2014年間降落了2.2%，2014至2015年間降落了6.3%；湖北制造業(yè)企業(yè)的總?cè)藬?shù)，在2014至2015年間降落了3.3%。員工人數(shù)的降落重要集中在非技能型勞動(dòng)力。應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期帶來的陣痛，企業(yè)最有可能先“拋棄”非技能員工。

調(diào)查數(shù)據(jù)還注解，除調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，企業(yè)還可轉(zhuǎn)向使用機(jī)器人或主動(dòng)化設(shè)備等資本更密集的技術(shù)。全國有8%的企業(yè)使用了機(jī)器人，其中廣東為10%，湖北為6%，44%的企業(yè)使用了主動(dòng)化設(shè)備；主動(dòng)化設(shè)備價(jià)值占設(shè)備價(jià)值總額的17%。

勞倫.布朗特、魏尚進(jìn)、徐立新等專家學(xué)者在發(fā)布會(huì)上透露表現(xiàn)，CEES報(bào)告提供了中國制造業(yè)企業(yè)發(fā)展更加周全的真實(shí)近況和發(fā)展圖景，表現(xiàn)出持續(xù)進(jìn)行“中國企業(yè)－勞動(dòng)力匹配調(diào)查”的偉大價(jià)值，這一調(diào)查將為實(shí)證研究和政策制訂提供雄厚的數(shù)據(jù)支撐。

（供圖：江華麗  編輯：付曉歌）