抓 人 促 事 謀 新 篇

——我校2015年人事工作扎實推進

□本網(wǎng)記者  曹永平

        2015年，我校繼續(xù)深化校內(nèi)人事制度改革，努力探索新形勢下人事管理的模式和機制，牢固樹立服務(wù)意識、責任意識、憂患意識、創(chuàng)新意識，扎實推進各項人事工作，為學(xué)校的轉(zhuǎn)型與跨越式發(fā)展提供了有效的人力資源保障。

        精心抓好人事管理

        這一年，組織機關(guān)工作人員校內(nèi)選調(diào)、選配9人；全校教職工簽訂新一輪聘用合同書，清理81位教職工進修協(xié)議和12份人員聘用勞務(wù)用工派遣合同并登記造冊歸檔學(xué)校檔案館。

        這一年，辦理了33名教職工退休手續(xù)；完成2015年度殘疾人基金年審、2014年度人才工作統(tǒng)計以及編制崗位年審工作；落實了五險一金基數(shù)申報；組織了正高人員和廳級干部年度體檢；調(diào)整了退休人員獨生子女費發(fā)放標準（從2014年1月起按每月80元標準執(zhí)行）；對全校教職工進行了2014年度考核；穩(wěn)步推進人才引進工作，2015年共招聘專任教師、輔導(dǎo)員、教學(xué)秘書41人。

        強化師資隊伍管理培養(yǎng)

        “引得進，留得住，用得好，出得來，長得快”是學(xué)校優(yōu)秀人才隊伍建設(shè)的根本所在，也是學(xué)校實現(xiàn)內(nèi)涵提升、特色強化的有力抓手。學(xué)校在大力引進高層次人才的同時，也注重教師的管理與培養(yǎng)力度。

        創(chuàng)新教師進修培訓(xùn)方式，除組織新進教師參加高校教師崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，還組織近一年新進教師參加校內(nèi)入職培訓(xùn)，系統(tǒng)了解學(xué)校各項制度及校情校史，幫助新教師盡快融入高校教研氛圍。組織教職工進行繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)，對10名在海外留學(xué)、訪學(xué)、援外人員加強了服務(wù)管理，選拔教育部國內(nèi)訪問學(xué)者1人，湖南省國內(nèi)訪問學(xué)者1人，省級青年骨干教師2人。推進“雙師型”教師建設(shè)，確定了99名“雙師型”教師并給予獎勵。選拔校內(nèi)拔尖人才1人，青年骨干教師7人。為202名青年教師配備指導(dǎo)老師。同時，制定、修改、完善了一系列規(guī)章制度，出臺《青年英才支持計劃實施辦法》、《“雙師型”教師資格認定辦法》、《校領(lǐng)導(dǎo)及教授聯(lián)系青年教師制度》、《高層次人才引進與管理暫行辦法》、《突出貢獻獎勵辦法》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核辦法》、《繼續(xù)教育工作暫行規(guī)定》、《中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審細則》等十多項制度。

        這一年職稱評審工作順利完成，評聘教授1人、副教授15人、講師22人、副研究員2人、政工師2人、初級職稱17人。

        全面做好服務(wù)保障工作

        2015年，學(xué)校根據(jù)相關(guān)政策，結(jié)合實際，按時完成養(yǎng)老保險改革、工資調(diào)整及薪級工資調(diào)整等工作，上半年在6月份完成300元調(diào)資，下半年在12月份完成數(shù)據(jù)十多萬個的工資調(diào)整，完成了離退休人員市轉(zhuǎn)省管的審核工作。為8位逝世人員辦理了撫恤工作。審核超課時費和超工作量費用并發(fā)放，還做好了寒暑假加班的考核及加班勞務(wù)費發(fā)放。嚴格按校發(fā)[2014]17號文件要求，做好津貼補貼的人事審核工作。全面完成工資福利造冊發(fā)放，崗位異動工資調(diào)整，誤餐費、交通費的審核造冊。

        規(guī)范編制外用工管理，處理多起勞動人事糾紛。在蘇仙區(qū)法院、市中級法院，市勞動仲裁法庭，市人社局打官司和調(diào)解勞動糾紛。加強對臨時工工資、保險的管理。截止2015年12月，全校臨時工已減至39人。三超兩亂治理工作以來，已清理204名臨時工，僅2015年就清理了100名，沒有新增1人。

        校人事處負責人表示，下一步，將緊跟學(xué)校2016年工作決策部署，積極參加“兩學(xué)一做”活動，強化核心意識、發(fā)展意識、質(zhì)量意識、集體意識，按照創(chuàng)建中國一流的應(yīng)用型地方本科院校標準，提供人力資源支撐，按照建設(shè)一流的人才隊伍要求，做好人才引進和繼續(xù)教育等人才強校工作，進一步完善職稱評聘和人才工程評審，完成定編定崗定責等工作。

            審核：胡小平