4月13日下午，由政治與國(guó)際關(guān)系學(xué)院主辦的同濟(jì)大學(xué)“中國(guó)國(guó)家治理與制度實(shí)踐”系列講座第二講在瑞安樓舉行，新加坡外交部前助理司長(zhǎng)傅瓊花作了題為“新加坡公務(wù)員管理”的精彩演講。
      傅瓊花老師從新加坡的政府組織結(jié)構(gòu)、公務(wù)員招聘、公務(wù)員薪金、公務(wù)員精英制度、公務(wù)員管理等五個(gè)方面對(duì)新加坡的公務(wù)員制度進(jìn)行詳細(xì)講解。首先，傅老師講到了新加坡的公務(wù)員沒有中央官員和地方官員之分，從公務(wù)員的人數(shù)、年齡、學(xué)歷等方面講述了國(guó)家各部門組織架構(gòu)和公務(wù)員的分布狀況。隨后，她以自己的親身經(jīng)歷講述了公務(wù)員的遴選過程，需要對(duì)個(gè)人的各個(gè)方面進(jìn)行嚴(yán)格的審查，甚至包括心理測(cè)試和道德價(jià)值觀的考量。在談到大家最關(guān)心的新加坡公務(wù)員薪資方面，傅老師強(qiáng)調(diào)，新加坡并不是高薪養(yǎng)廉，相反公務(wù)員的薪資與社會(huì)諸多職業(yè)相比顯得很少，甚至近年來政府的高級(jí)官員的薪資還持大幅降低趨勢(shì)，公務(wù)員的清廉來源于嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制。精英制度是新加坡公務(wù)員的一大特色，傅老師講到，新加坡的公務(wù)員從中學(xué)時(shí)期就開始發(fā)掘，政府對(duì)優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行國(guó)家培養(yǎng)，因此新加坡的公務(wù)員普遍年輕，且高級(jí)官員任職十年就得退休，及時(shí)更新政府人員。傅老師說：“當(dāng)國(guó)家不能吸引最好的人去做公務(wù)員時(shí)，國(guó)家的發(fā)展就會(huì)存在問題?！被?dòng)環(huán)節(jié)，同學(xué)們踴躍提問，就新加坡公務(wù)員的制度創(chuàng)新、社區(qū)發(fā)展、外交態(tài)度等方面與傅老師進(jìn)行了交流探討。