4月17日，王飛起了個大早，對著鏡子整理了一番，穿上西裝和白襯衫的他，看起來格外精神。他并不是要出門，而是要走進書房端坐在電腦屏幕前，迎來人生的第一場面試。

“你在大學曾經擔任班長一職，如果現(xiàn)在公司有一場活動需要你組織，請你說出需要哪些流程？”隔著電腦屏幕，企業(yè)面試官給王飛出了一道題目。王飛思考了一會兒，給出答案。接著面試官又提了第二個問題……15分鐘后面試結束。

“這是我第一次體驗視頻面試。十分制的話，我給自己的表現(xiàn)打八分?！蓖躏w說。

王飛在電腦前瀏覽招聘網站

王飛是喀什大學法學專業(yè)大四學生，2020年，包括王飛在內的8.93萬名新疆普通高校大學生面臨畢業(yè)。春招撞上疫情，“云面試”成為主流，這對每位求職的畢業(yè)生來說是一次考驗。

“1月放寒假后，我就回到了家里，本來打算等開學回來后多參加幾次學校組織的招聘，結果這次疫情讓招聘從線下改到了線上?！蓖躏w說，最近他除了寫論文，就是瀏覽招聘網站、投簡歷、參加網上筆試、視頻面試等。

“通過網絡招聘，我找到了專業(yè)對口的心儀工作?！蓖躏w說。面試結束后的第三天，他與中建西部建設新疆有限公司達成就業(yè)協(xié)議。

“我在庫爾勒人才網、新疆人才網、大學生就業(yè)微信小程序等搜索招聘信息，當時向十來個公司投了簡歷，最后收到4個錄用通知，對比之下選擇了中建西部建設新疆有限公司。”王飛坦言，他的求職經歷一路順暢。投完簡歷兩三天后，他便接到公司的視頻面試邀請。

“面試內容主要是進行自我介紹，展示本科成績單、獲獎經歷，以及回答一些對公司是否了解、未來對崗位定位如何等問題的提問?！蓖躏w回憶，“面試官還問了我一些情景模擬問題?！?/p>

在王飛看來，由線下轉戰(zhàn)線上的校園招聘，不僅讓面試者在衣著打扮上不能有一絲放松，還帶來了新挑戰(zhàn)：面部表情呈現(xiàn)、注意鏡頭采光、網絡環(huán)境等等。

“我特意求助了研究生學姐還有就業(yè)指導老師，向他們學習著裝、預設問題等。”王飛說，相比面對面，遠程面試讓他更放松，“我不用直接面對面試官，有一個自我調適的空間，會消除緊張感。如果是現(xiàn)場面試，情況則相反，我會很緊張?！?/p>

“遠程面試的好處是學生、企業(yè)供需雙方信息在網上更加對稱，畢業(yè)生求職的迫切愿望得到激發(fā)。”中建西部建設新疆有限公司負責招聘的工作人員茍萍容說，線上招聘不僅能節(jié)約用人單位成本，學生選擇方向更多，以往一上午只能參加一場面試，如今可以參加多場面試。

“從3月初，我們就每天通過網絡開展招聘，一周面試2-3次，至今已開展20多場次，收到六七百多份簡歷?！逼埰既菡f，中建西部建設新疆有限公司通過線上招聘與12名高校應屆畢業(yè)生達成就業(yè)意向。招聘崗位涉及信息化、技術類、商務類、行政、財務等。

記者從喀什大學了解到，為做好學生就業(yè)服務和指導工作，喀什大學通過微信、釘釘?shù)绕脚_及時推送國家和自治區(qū)2020年畢業(yè)生就業(yè)政策，幫助畢業(yè)生了解最新就業(yè)形勢，開展線上就業(yè)指導講座，根據學生需求和就業(yè)意向進行公務員、教師等模塊的線上培訓指導，提升畢業(yè)生求職就業(yè)能力。

“今年疫情爆發(fā)，企業(yè)和畢業(yè)生只能嘗試通過線上招聘會招聘、求職?！痹撔＞蜆I(yè)指導中心就業(yè)指導科科長楊軼介紹，如此一來，高校便成了資方和勞方之間的對接者、“擺渡人”。

自3月初以來，喀什大學已先后組織12場次線上招聘會，提供就業(yè)崗位超過5000個，實現(xiàn)了畢業(yè)生全覆蓋。目前，學校已有近五分之一畢業(yè)生基本實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率與往年同期持平。

雖受疫情影響，但和王飛一樣，很多學生并未擔心就業(yè)問題?！拔覀冚o導員很積極地搜集招聘信息，我們班已經有六七個同學找好了工作，還有一部分人準備考研?！毙陆r業(yè)大學物流管理專業(yè)學生梁建昆說，自己也已通過學校搭建的“空中雙選會”平臺實現(xiàn)就業(yè)。

據新疆人力資源和社會保障廳數(shù)據顯示，截至4月中旬，新疆人力資源和社會保障廳聯(lián)合高校、人社部門、高校畢業(yè)生和用人單位在網上組織的各類層次的招聘活動達到2100場次，提供崗位信息16.2萬條，在網上投送簡歷的學生達到2.3萬人次。

來源：天山網

主編：叢培兵